Как работал

Работа со специализированными кадровыми агентствами позволяет предприятиям получить в свой штат опытных сотрудников. Например, для этого используется аутстаффинг персонала, позволяющий переводить работников в режим внештатного сотрудничества. Преимущества работы с кадровым агентством заключаются в профессиональной помощи, которую могут получить наниматели.

Подготовка к обновлению кадровой политики состоит из нескольких этапов. Для начала следует произвести лизинг персонала или заняться переводом сотрудников. Иногда стоит произвести «вливание новой крови», пригласив опытного топ-менеджера для изменения устаревшей структуры управления. Именно на ее базе формируется набор конкретных требований к соискателю рабочего места.

Общение с работниками кадрового агентства является ключевым фактором, влияющим на результаты сотрудничества. С менеджером, который будет привлекать временный персонал, представителям нанимателя необходимо поговорить напрямую. Сейчас многие представители бизнеса выбирают общение по электронной почте. Они дают кадровику перечень требований к соискателям, после чего ждут список подходящих кандидатур. Для повышения эффективности поиска потенциальных сотрудников стоит уточнить требования.

Кадровое агентство гарантирует:

1. Быстрый подбор соискателей, претендующих на конкретную должность.
2. Изучение требований к персоналу, выдвинутых работодателем.
3. Составление списка кандидатур на замещение вакансии, которая освободится в ближайшем или отдаленном будущем. Подобная база данных также ускоряет комплектацию персонала.
4. Возможность выбирать сотрудников под конкретные проекты.
5. Конфиденциальность для всех привлеченных сторон (наниматель, соискатель, посредники).

Во многом качество работы рекрутера зависит от уровня подготовки самого нанимателя. Рекомендуется четко прописать навыки и качества, которыми должен располагать кандидат на замещение вакансии. Потенциальный работодатель в процессе общения с работниками кадрового гаерства обязан указать дополнительные требования к соискателю (дресс-код, сверхурочные часы, работа по праздникам). Эти данные помогут менеджеру по подбору персонала понять корпоративной стиль предприятия. Тщательное изучение кадровой политики потенциального работодателя позволяет ускорить процесс подбора будущих сотрудников.