Как работал

Каждый год сотрудник любого предприятия имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней. Чаще всего этот период берется частями, но в этом случае важно, чтобы длительность одного из отпусков была не менее 14 суток. ИП и руководители предприятий зачастую сталкиваются с вопросом, как не допустить нарушения законодательства, в каких случаях разрешается вызвать специалиста с отдыха, а в каких – напротив, даже при огромном количестве работы нельзя отказать ему в предоставлении отпуска.

Подробную информацию о законодательном регулировании вопроса, связанного с отпусками, можно узнать на сайте https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/otpusk-po-zakonu/, где есть немало полезных советов для владельцев бизнеса. Сейчас же рассмотрим некоторые наиболее важные аспекты.

Право на оплачиваемый отдых имеет каждый сотрудник предприятия, даже если он работает неполный день и трудится дома. При этом специалисты, нанятые по договору подряда, таким правом не наделены. Недопустимо отказывать в предоставлении отпуска отдельным категориям граждан. Это женщины в период декрета и после него; работники, сдающие сессии; совместители при условии, что на основном месте работы у них отпуск. Также нельзя отказывать в отдыхе родителям детей-инвалидов, многодетным родителям, воспитывающим трех и более детей до 12 лет. Эти категории граждан могут выбирать удобное для себя время, работодатель не вправе им отказывать даже в том случае, если на предприятии аврал.

Есть несколько ситуаций, при которых ежегодный отдых сотрудника может быть продлен:

1. Если работник сидел на официальном больничном в период отпуска.
2. Если он был привлечен к исполнению государственных обязательств, например, выступал присяжным или присутствовал на военных сборах.
3. Если на период отпуска выпали государственные праздники.

При этом ситуация, когда у сотрудника заболел ребенок, в законодательстве не описана. Однако руководитель предприятия может пойти на уступки и продлить отпуск.

В определенных случаях работодатель может обратиться к работнику с просьбой прервать отпуск, например, если в компанию, которая занимается изготовлением мебели, поступило много заказов. В этом случае специалист возвращается к работе раньше времени, а неотгулянные дни он сможет взять в удобное для себя время в течение текущего или следующего годов.

Недопустимо вызывать из отпуска беременных, работников младше 18 лет, а также тех, кто работает во вредных или опасных условиях. При нарушении этого правила компания будет оштрафована.

Заменить отпуск денежной выплатой можно в двух случаях: при увольнении работника, у которого сохранился неотгулянный отдых или же при наличии дополнительного отпуска. Во второй ситуации сотрудник отдыхает положенные 28 дней, а за превышение может получить компенсацию в денежном эквиваленте.