Доброе начальство с суровым подходом к управлению

(0 Голосов)
Торговля

Бывает такая работа, которая нравится, но все ее достоинства перекрываются вескими недостатками. Почти год я проработала специалистом Учебного центра сети супермаркетов «АйМар».

Со мной работали еще два человека на аналогичных должностях. Мы вместе разрабатывали план работы Учебного центра. Начальство всегда с радостью его утверждало, приветствовало наши инициативы. С таким же энтузиазмом безо всяких нареканий принимало отчеты о результатах работы. Мы делали то, что нам нравилось.

Но были и серьезные недостатки. В табелях всем работникам офиса ставили положенные 8 часов, а работать заставляли каждый день на час больше и надо было выходить в субботу на полдня. Не потому что работы много, а потому что начальство так решило.

Если в магазинах скапливалось много просроченного товара или, например, дорогие вина «зависли», перестали продаваться, то все это распределяли между сотрудниками офиса и заставляли покупать. При этом задавался дружелюбный вопрос: «Как долго вы планируете работать в нашей компании?».

Последней каплей для меня стала новая схема работы, по которой всех сотрудников официально увольняли, а затем переводили на условия индивидуальных предпринимателей, оказывающих компании услуги. То есть отпусков, больничных и никакой защиты, которую имеют сотрудники со стороны законодательства, больше не будет.

Я отказалась так работать и мне предложили уволиться. Что я и сделала. Через неделю уволились остальные специалисты Учебного цента. Новая инициатива так и не прижилась. Через полгода сеть супермаркетов «АйМар» обанкротилась и перестала существовать.

Мария Иванова.


 Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить