Какие черты являются залогом успешности кадровика

(0 Голосов)
Статьи о работе

агентство по подбору персоналаКому как не кадровику известно, что идеальных кандидатов на ту или иную должность не бывает. И поэтому при подборе нужно ориентироваться на ряд качеств, которые должны быть присущи лицу, претендующему на ту или иную должность.

Например, для учителя — это стрессоустойчивость, требовательность, для юриста — тактичность, нравственность. А вот какими качествами должен обладать сам кадровик рассмотрим ниже.

Эрудированность

Кадровик должен быть осведомленным не только в кадровом делопроизводстве, но и быть юристом, бухгалтером и психологом, ведь его работа разносторонняя и предполагает общение с людьми разных сфер деятельности, особенно если он работает в агентстве по подбору персонала подробности здесь.

Лидерство

Кадровику нужно находить как индивидуальный подход к каждому сотруднику, так и уметь мотивировать весь коллектив к продуктивной совместной работы.

Ответственность

От работы кадровика зависит успешность всей компании, поэтому ему предстоит с особой ответственностью относиться к своей работе, особенно в отношении подбора персонала.

Коммуникабельность

Чрезвычайно важно для кадровика — профессионально владеть навыками общения: уметь выслушать собеседника, склонить его к доверительной беседе, искать компромиссы, сглаживать противоречия...

Неконфликтность

Кадровику приходится общаться с очень разными людьми по темпераменту, поэтому он должен уметь устанавливать и поддерживать отношения с кем-либо, а также иметь возможность предупреждать и разрешать конфликт.

Объективность

Кадровику не стоит, например, принимать во внимание первое впечатление о собеседнике, нужно дать ему высказаться, однако не стоит допускать отклонения разговора от основного направления.

Организованность

Кадровик работает с большим объемом информативного материала и значительным количеством людей, поэтому очень важным является то, насколько быстро он может обработать поступающую информацию, выделять достоверную и эффективно ее использовать.

Стратегичность

Часто кадровику приходится решать ситуации, которые требуют важных оперативных действий, поэтому необходимо, чтобы он умел прогнозировать развитие решения, его последствия и выбирать самый оптимальный вариант для достижения результата.

Дальновидность

Важным аспектом для кадровика - есть готовность начать и реализовывать новые, оригинальные направления деятельности и развития компании и мобилизовывать персонал на их выполнение.

Требовательность

Кадровик должен приложить максимум усилий, чтобы каждая поставленная им цель была достигнута, однако следует помнить, что требовательность к другим начинается с требовательности к себе.

Поэтому, если Вам присущи вышеупомянутые черты — успех в кадровой сфере Вам обеспечен. Если же нет — практика с годами непременно поможет закалить их.

 

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить