Как работал

Cобеседование со специалистом по кадрам или с будущим руководителем является неотъемлемой частью процесса поиска работы. Редко когда все ограничивается одним интервью, и, как правило, соискатель получает приглашения в ответ на свои отклики из различных компаний.

Успешное проведение интервью – залог успешного трудоустройства. Чтобы получить желаемую должность, следует понимать, как пройти собеседование на работу.

Есть несколько пунктов, пройдя которые, можно добиться успеха во время собеседования.

- Составление резюме. Чем грамотнее оно составлено, тем выше вероятность получить приглашение на интервью с hr-менеджером. Резюме следует разместить на нескольких сайтах по трудоустройству, а также отправлять в письме с откликом на вакансию. При этом важно корректировать документ в зависимости от требований и составлять сопроводительное письмо к нему.

- Подготовка к собеседованию. Сюда входит не только «репетиция», хотя эта часть, безусловно, очень важна. Также в ходе подготовки к собеседованию следует изучить вакансию и компанию, в которую вы приглашены, продумать свой внешний вид и ответы на вопросы рекрутера (например, что сказать о причинах увольнения с предыдущего места, лучше продумать заранее). Нелишним будет поинтересоваться, предполагается ли прохождение вами анкетирования или тестирования во время встречи, а также уточнить то, как добраться до места. Еще на этом этапе нужно предупредить рекомендателей, что им могут позвонить, и заранее подготовить необходимый пакет документов (паспорт, дипломы, сертификаты).

- Собеседование. Следует прийти немного заранее, чтобы настроиться и подготовиться, а также убрать все посторонние предметы (телефон, жвачку и т.п.). Во время интервью нужно обращаться к рекрутеру по имени, без заминок отвечать на вопросы и не стесняться спрашивать самому.

- Завершение собеседования. Обязательно благодарим hr-менеджера и уточняем следующие шаги (например, когда и кто кому звонит, сколько этапов собеседования предполагается). Можно также написать рекрутеру письмо, в котором еще раз будут обозначены все договоренности.

- Результаты собеседования. В соответствии с договоренностью надо либо дождаться звонка рекрутера, либо позвонить самостоятельно, чтобы получить обратную связь по проведенной встрече. Идеальный итог – приглашение на работу. Если же ваша кандидатура по каким-либо причинам не подошла, просто готовимся к следующему собеседованию по такому же алгоритму.

Статья составлена кадровым агентством для соискателей ИМ Консалтинг, Москва, Санкт-Петербург и вся Россия.