Как оформить увольнение: по собственному желанию или по сокращению штата

(1 Проголосовало)
Статьи о работе

Любой работающий человек может столкнуться с ситуацией, связанной со сменой работы. При наличии более подходящей работы работник может уволиться по собственному желанию. Для этого работнику следует уведомить своего работодателя не менее, чем за две недели до планируемого увольнения, подав соответствующее заявление.

Оформить увольнение по собственному желаниюИногда внутренними актами организации двух недельная отработка не предусмотрена, тогда работник в своем заявлении указывает конкретную дату увольнения. Работодатель дает возможность оформить увольнение по собственному желанию работника в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

Основными обязанностями работодателя при увольнении работника по собственному желанию являются:

  • издание внутреннего акта об увольнении;
  • полный расчет работника;
  • оформление и выдача документов, в том числе трудовой книжки.

При нарушении своих прав и интересов работник вправе воспользоваться следующими способами их защиты:

  • индивидуальная защита (обращение в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации);
  • коллективная защита (обращение в трудовую инспекцию);
  • судебная защита (подача искового заявления в суд).

Случается, что работник подлежит увольнению по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением должности либо ликвидацией организации. В таком случае, работодатель оформляет увольнение по сокращению штата, которое также предусмотрено трудовым законодательством.

При увольнении по сокращению штата работнику гарантируется:

  • уведомление о планируемом сокращении не менее, чем за два месяца и ознакомление с соответствующим приказом под подпись;
  • предложение равноценной должности с теми же трудовыми обязанностями;
  • осуществление перевода исключительно по согласованию с работником;
  • выплата компенсации, если работнику не было предложено альтернативной должности, либо предложенная должность не была равноценной ранее замещаемой.

Увольнение по сокращению штатаНе всегда работодатель может провести сокращение штата либо той или иной должности. Это невозможно, когда сокращаемую должность замещает:

  • несовершеннолетний;
  • работник, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид, а заработная плата – единственный доход семьи;
  • беременная женщина, состоящая на учете в женской консультации;
  • женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • лицо, находящееся в очередном отпуске или на больничном.

В случае нарушения прав по сокращению штата работник также может обратиться за их защитой.

По каким бы причинам не происходило увольнение, работодатель обязан выдать работнику полный комплект документов, включая справку 182н, которая содержит сведения о выплатах работнику за два предыдущих года и периодах временной нетрудоспособности и оформляется в свободной форме.

Справку можно получить в день увольнения, либо попросить выслать ее почтовым отправлением, а в случае, если организация ликвидирована – получить в отделении Пенсионного фонда.

 

Ваш комментарий

Защитный код
Обновить